Opbouw tarieven uitzendkrachten

Veel ondernemers vinden uitzendkrachten te duur maar als er goed inhoudelijk naar gekeken wordt, valt dat best wel mee. Het is belangrijk om het tarief dat de opdrachtgever voor de uitzendkracht betaald te vergelijken met het loon van een werknemer na rekening te hebben gehouden met hetgeen hieronder staat vermeld.

In het tarief van de uitzendkracht zitten alle (loon)kosten begrepen terwijl de ondernemer dit vaak vergelijkt met alleen het brutosalaris, en dit is het vergelijken van appels met peren.

Wat zit er nu in het tarief dat je als opdrachtgever betaald voor de uitzendkracht?

• brutosalaris van de uitzendkracht
• toeslagen voor prestatie, gevaar
• vakantiegeld
• 13e maand
• tantième
• SV werkgeverspremies zfw, ww en wao
• arbo-dienst
• kosten verloning en loonstroken, -staten, jaaropgave, etc.
• onkostenvergoeding

Wat hoef je daarnaast niet te betalen?

• vakantiedagen
• adv/atv
• bijzonder verlof
• kort verlof (tandarts, arts, etc.)
• BHV, OR, opleidingen
• ziekte
• arbeidsongeschiktheid
• vorstverlet

Uitgaande van een brutosalaris van € 2150,00 per maand, voor bijvoorbeeld de functie vrachtwagenchauffeur, kan, rekening houdend met gemiddelden en meest voorkomende opties in de voorgaande opsomming, zorgen voor een opslag van meer dan 75% en derhalve een maandelijkse kostenpost opleveren van € 3800,00.

Aan het uitzendbureau betaal je maar 1 bedrag en dat is het uurtarief. Je weet dus van te voren precies wat de uitzendkracht je gaat kosten.