Verschillen in contracten.

Zonder tussenkomst van een uitzendbureau heb je te maken met de zogenaamde 3 om 3 regel: Na 3 tijdelijke arbeidscontracten die telkens direct of binnen 3 maanden na elkaar zijn afgesloten, is het vierde arbeidscontract automatisch een vast dienstverband.

En als de opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten (dus minimaal 2 tijdelijke contracten) samen langer dan 36 maanden (oftewel 3 jaar) duren, verandert het tijdelijke arbeidscontract in een vast dienstverband.

Het maakt daarbij niet uit of de contracten direct na elkaar volgen of met tussenpozen van maximaal 3 maanden. Het is mogelijk dat halverwege de duur van een nieuw tijdelijke arbeidscontract, de periode van 36 maanden wordt overschreden. Op die datum verandert het tijdelijke arbeidscontract in een vast dienstverband.

Ook is er het zogenaamde rechtsvermoeden ingevoerd.

Flexibel werken heeft veel voordelen, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Maar als de arbeidskracht al een tijd langer werkt, wie bepaalt dan of het overwerk structureel is en het arbeidscontract moet worden aangepast? De werkgever vindt misschien dat die extra uren incidenteel zijn. Wie heeft er dan gelijk?

Vuistregel: Gemiddeld aantal gewerkte uren per maand in de afgelopen 3 maanden

De wet zegt dat er in zo’n geval gekeken moet worden naar het aantal uren dat een werknemer gemiddeld in de afgelopen 3 maanden maandelijks heeft gewerkt. Dit principe heet: een rechtsvermoeden. Ontstaat er verwarring over uw arbeidsduur, bijvoorbeeld omdat daarover geen duidelijke afspraken zijn gemaakt, dan kan dit rechtsvermoeden uitkomst bieden.

Daarmee is overigens niet gezegd dat de werknemer altijd gelijk krijgt. Uw werkgever mag dit rechtsvermoeden weerleggen.

Bron: Ministerie van SZW.

Wil je hierover of over nuluren-, minmax- en andere contracten meer weten, gebruik dan deze link naar het Ministerie SZW.

Wil je meers weten over het rechtsvermoeden, kijk dan op deze pagina van het Ministerie SZW.

Als uitzendbureau hebben wij te maken met andere wetgeving (de zogenaamde Flexwet) waar wij je niet lastig zullen vallen. Het is voor jou van belang dat wanneer je een uitzendkracht bij ons inhuurt, je niet bang hoeft te zijn dat deze uitzendkracht op een of andere wijze bij jou in vaste dienst komt, zonder dat je het wilt, zoals vroeger wel het geval was.

Ook de kostprijs van een uitzendkracht valt best wel mee. Kijk maar eens op <opbouw>.