Algemene
Voorwaarden Be Bizzy
Deze
voorwaarden zijn ook als PDF hier
te downloaden!
INDEX
ABU
Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van
uitzendkrachten per 1 januari 2006. Uitgave januari 2006 . De
Algemene Voorwaarden van de ABU zijn gedeponeerd ter griffie van
de rechtbank te Amsterdam onder akte no. 167/2005 d.d. 21
oktober 2005.
Inhoudsopgave
Algemene Voorwaarden - ABU
<terug naar index>
Artikel 1 Werkingssfeer
-
Deze Algemene Voorwaarden
zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en
overige overeenkomsten van de uitzendonderneming voor zover
één en ander betrekking heeft op het ter beschikking stellen
van uitzendkrachten aan opdrachtgevers.
-
Eventuele inkoop- of andere
voorwaarden van de opdrachtgever zijn niet van toepassing.
-
Van deze Algemene
Voorwaarden afwijkende afspraken zijn slechts van toepassing
indien schriftelijk overeengekomen.
<terug naar index>
Artikel 2 Definities
In deze Algemene Voorwaarden
wordt verstaan onder:
- Uitzendonderneming:
de in Nederland gevestigde uitzendonderneming die op basis
van een overeenkomst uitzendkrachten ter beschikking stelt
aan opdrachtgevers.
-
Uitzendkracht: iedere
natuurlijke persoon, die een uitzendovereenkomst als bedoeld
in artikel 7:690 BW is aangegaan met de uitzendonderneming
teneinde arbeid te verrichten voor een derde onder leiding
en toezicht van die derde.
-
Opdrachtgever: iedere
natuurlijke of rechtspersoon die een uitzendkracht
werkzaamheden onder diens leiding en toezicht in het kader
van een opdracht als bedoeld in lid 4 van dit artikel laat
uitvoeren.
-
Opdracht: de overeenkomst
tussen een opdrachtgever en de uitzendonderneming op grond
waarvan een enkele uitzendkracht, als bedoeld in lid 2 van
dit artikel, door de uitzendonderneming aan de opdrachtgever
ter beschikking wordt gesteld om onder diens leiding en
toezicht werkzaamheden te verrichten, zulks tegen betaling
van het opdrachtgeverstarief.
-
Terbeschikkingstelling: de
tewerkstelling van een uitzendkracht in het kader van een
opdracht.
-
Uitzendbeding: de
schriftelijke bepaling in de arbeidsovereenkomst tussen de
uitzendonderneming en de uitzendkracht en/of in de CAO,
inhoudend dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt
doordat de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht door
de uitzendonderneming aan de opdrachtgever op verzoek van de
opdrachtgever ten einde komt (artikel 7:691 lid 2 BW).
-
CAO: de collectieve
arbeidsovereenkomst voor Uitzendkrachten, gesloten tussen de
Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) enerzijds en FNV
Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie anderzijds.
-
Opdrachtgeverstarief: Het
door de opdrachtgever aan de uitzendonderneming
verschuldigde tarief, exclusief toeslagen,
kostenvergoedingen en BTW. Het tarief wordt per uur
gerekend, tenzij anders vermeld.
-
Inlenersbeloning: de
rechtens geldende beloning van een werknemer in dienst van
de opdrachtgever, werkzaam in een functie die gelijk of
gelijkwaardig is aan de functie die de uitzendkracht
uitoefent. De inlenersbeloning bestaat volgens de CAO
2004-2009 uit de navolgende elementen:
-
Het geldende periodeloon
in de schaal
-
De van toepassing zijnde
arbeidsduurverkorting (naar keuze van de
uitzendonderneming te compenseren in tijd of geld)
-
Toeslagen voor overwerk,
verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder
feestdagentoeslag) en ploegentoeslagen
-
Initiële
loonsverhogingen, hoogte en tijdstip als bij de
opdrachtgever bepaald
-
Kostenvergoedingen (voor
zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en
premies kan uitbetalen)
-
Periodieken, hoogte en
tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald.
-
Vakkrachtenregeling: De
specifieke bepaling(en) in de bij de opdrachtgever geldende
CAO, die betrekking hebben op de beloning (als bedoeld in
lid 9) van vakkrachten en die schriftelijk zijn aangemeld
bij en goedgekeurd door partijen bij de (ABU) CAO voor
Uitzendkrachten en dientengevolge toegepast moet(en) worden
met ingang van de eerste dag van de verblijfsduur van de
uitzendkracht bij de betreffende opdrachtgever.
<terug naar index>
Artikel 3 De opdracht en de terbeschikkingstelling
Opdracht
-
De opdracht wordt aangegaan
voor bepaalde of onbepaalde tijd.
-
De opdracht voor bepaalde
tijd is de opdracht die wordt aangegaan:
· óf
voor een vaste periode;
· óf
voor een bepaalbare periode;
· óf
voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet
overschrijdt.
De opdracht voor bepaalde tijd
eindigt van rechtswege door het verstrijken van de
overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief
bepaalbare gebeurtenis zich voordoet.
Einde opdracht
-
Opzegging van een opdracht
voor onbepaalde tijd dient schriftelijk te geschieden met
inachtneming van een opzegtermijn van 15 kalenderdagen.
-
Tussentijdse opzegging van de
opdracht voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij
schriftelijk anders is overeengekomen. Indien tussentijdse
opzegging is overeengekomen, is opzegging mogelijk met een
opzegtermijn van 15 kalenderdagen. De opzegging dient
schriftelijk te geschieden.
-
Elke opdracht eindigt
onverwijld wegens ontbinding op het tijdstip dat één van
beide partijen de ontbinding van de opdracht inroept omdat:
·
de andere partij in
verzuim is;
·
de andere partij
geliquideerd is;
·
de andere partij in
staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling
heeft aangevraagd.
Indien de uitzendonderneming de
ontbinding op één van deze gronden inroept, ligt in de gedraging
van de opdrachtgever, waarop de ontbinding is gebaseerd, het
verzoek van de opdrachtgever besloten om de
terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige
aansprakelijkheid van de uitzendonderneming voor de schade die
de opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van de
ontbinding zullen de vorderingen van de uitzendonderneming
onmiddellijk opeisbaar zijn.
Einde terbeschikkingstelling
-
Het einde van de opdracht
betekent het einde van de terbeschikkingstelling.
Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever houdt in
het verzoek van de opdrachtgever aan de uitzendonderneming
om de lopende terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen
de datum waarop de opdracht rechtsgeldig is geëindigd,
respectievelijk waartegen de opdracht rechtsgeldig is
ontbonden.
-
Indien tussen de
uitzendkracht en de uitzendonderneming het uitzendbeding
geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de
uitzendkracht op verzoek van de opdrachtgever op het moment
dat de uitzendkracht meldt dat hij niet in staat is de
arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor
zover nodig wordt de opdrachtgever geacht dit verzoek te
hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd
schriftelijk aan de uitzendonderneming bevestigen.
- De
terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en
zodra de uitzendonderneming de uitzendkracht niet meer ter
beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst
tussen de uitzendonderneming en de uitzendkracht is
geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt
voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. De
uitzendonderneming schiet in dit geval niet toerekenbaar
tekort jegens de opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk
voor eventuele schade die de opdrachtgever hierdoor lijdt.
<terug naar index>
Artikel 4
Vervanging en beschikbaarheid
1. De
uitzendonderneming is gerechtigd om gedurende de looptijd van de
opdracht een vervangende uitzendkracht aan te bieden. De
opdrachtgever kan een dergelijk voorstel op redelijke gronden
afwijzen.
2. De
uitzendonderneming is te allen tijde gerechtigd aan de
opdrachtgever een voorstel te doen tot vervanging van een ter
beschikking gestelde uitzendkracht door een andere uitzendkracht
onder voortzetting van de opdracht, zulks met het oog op het
bedrijfsbeleid of personeelsbeleid van de uitzendonderneming,
behoud van werkgelegenheid of naleving van geldende wet- en
regelgeving, in het bijzonder de ontslagrichtlijn voor de
uitzendbranche. De opdrachtgever zal een dergelijk voorstel
slechts op redelijke gronden afwijzen. De opdrachtgever zal een
eventuele afwijzing desgevraagd schriftelijk motiveren.
3. De
uitzendonderneming schiet niet toerekenbaar tekort jegens de
opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige
schade of kosten aan de opdrachtgever, indien de
uitzendonderneming om welke reden dan ook een (vervangende)
uitzendkracht niet (meer), althans niet (meer) op de wijze en in
de omvang als bij de opdracht of nadien overeengekomen aan de
opdrachtgever ter beschikking kan stellen.
<terug naar index>
Artikel 5
Opschortingsrecht
-
De opdrachtgever is niet
gerechtigd de tewerkstelling van de uitzendkracht tijdelijk
geheel of gedeeltelijk op te schorten, tenzij er sprake is
van overmacht in de zin van artikel 6:75 Burgerlijk Wetboek.
-
In afwijking van lid 1 van
dit artikel is opschorting wel mogelijk indien:
· Dit
schriftelijk wordt overeengekomen en daarbij de looptijd is
vastgelegd én;
· De
opdrachtgever aantoont dat tijdelijk geen werk voorhanden is of
de uitzendkracht niet te werk kan worden
gesteld én;
· De
uitzendonderneming jegens de uitzendkracht met succes een beroep
kan doen op uitsluiting van de
loondoorbetalingsplicht op grond van de CAO.
De opdrachtgever is voor de duur
van de opschorting het opdrachtgeverstarief niet verschuldigd.
-
Indien de opdrachtgever niet
gerechtigd is de tewerkstelling tijdelijk op te schorten,
maar de opdrachtgever tijdelijk geen werk heeft voor de
uitzendkracht of de uitzendkracht niet te werk kan stellen,
is de opdrachtgever gehouden voor de duur van de opdracht
onverkort aan de uitzendonderneming het opdrachtgeverstarief
te voldoen over het per periode (week, maand, en dergelijke)
krachtens opdracht laatstelijk geldende of gebruikelijke
aantal uren en overuren.
<terug naar index>
Artikel 6 Werkprocedure
1. De
opdrachtgever verstrekt de uitzendonderneming voor aanvang van
de opdracht een accurate omschrijving van de functie,
functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden,
arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van
de opdracht.
2. De
uitzendonderneming bepaalt aan de hand van de door de
opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende
hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor ter
beschikking in aanmerking komende uitzendkrachten, welke
uitzendkrachten zij aan de opdrachtgever voorstelt ter
uitvoering van de opdracht. De opdrachtgever is gerechtigd de
voorgestelde uitzendkracht af te wijzen, waardoor de
terbeschikkingstelling van de voorgestelde uitzendkracht geen
doorgang vindt.
3. De
uitzendonderneming schiet niet tekort jegens de opdrachtgever en
is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien de
contacten tussen de opdrachtgever en de uitzendonderneming
voorafgaande aan een mogelijke opdracht, waaronder begrepen een
concrete aanvraag van de opdrachtgever om een uitzendkracht ter
beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet
binnen de door de opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de
daadwerkelijke terbeschikkingstelling van een uitzendkracht.
4. De
uitzendonderneming is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge
van het inzetten van arbeidskrachten die niet blijken te voldoen
aan de door de opdrachtgever gestelde eisen, tenzij de
opdrachtgever binnen een redelijke termijn na aanvang van de
terbeschikkingstelling een schriftelijke klacht terzake bij de
uitzendonderneming indient en daarbij bewijst dat er sprake is
van opzet of bewuste roekeloosheid van de uitzendonderneming bij
de selectie.
<terug naar index>
Artikel 7
Arbeidsduur en werktijden
-
De arbeidsomvang en de
werktijden van de uitzendkracht bij de opdrachtgever worden
vastgelegd in de opdrachtbevestiging, dan wel anders
overeengekomen. De werktijden, de arbeidsduur en de
rusttijden van de uitzendkracht zijn gelijk aan de bij
opdrachtgever terzake gebruikelijke tijden en uren, tenzij
anders is overeengekomen. De opdrachtgever staat er voor in,
dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de
uitzendkracht voldoen aan de wettelijke vereisten. De
opdrachtgever ziet er op toe dat de uitzendkracht de
rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen
arbeidsomvang niet overschrijdt.
-
Vakantie en verlof van de
uitzendkracht worden geregeld conform de wet en de CAO.
<terug naar index>
Artikel 8 Bedrijfssluitingen en verplichte vrije dagen
-
De opdrachtgever dient de
uitzendonderneming bij het aangaan van de opdracht te
informeren omtrent eventuele bedrijfssluitingen en
collectief verplichte vrije dagen gedurende de looptijd van
de opdracht, opdat de uitzendonderneming deze omstandigheid,
indien mogelijk, deel kan laten uitmaken van de
arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht. Indien een
voornemen tot vaststelling van een bedrijfssluiting en/of
collectief verplichte vrije dagen bekend wordt na het
aangaan van de opdracht, dient de opdrachtgever de
uitzendonderneming onmiddellijk na het bekend worden hiervan
te informeren. Indien de opdrachtgever nalaat om de
uitzendonderneming tijdig te informeren, is de opdrachtgever
gehouden voor de duur van de bedrijfssluiting onverkort aan
de uitzendonderneming het opdrachtgeverstarief te voldoen
over het krachtens de opdracht en voorwaarden laatstelijk
geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren per
periode.
<terug naar index>
Artikel 9 Functie en
beloning
-
Voor aanvang van de opdracht
verstrekt de opdrachtgever de omschrijving van de door de
uitzendkracht uit te oefenen functie en de bijbehorende
inschaling in de beloningsregeling van de opdrachtgever.
-
De beloning van de
uitzendkracht, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen
en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de CAO
(daaronder mede begrepen de bepalingen omtrent de
inlenersbeloning, zie hierna leden 4 en 6) en de van
toepassing zijnde wet- en regelgeving, zulks aan de hand van
de door de opdrachtgever verstrekte functieomschrijving.
-
Indien op enig moment blijkt
dat die functieomschrijving en de bijbehorende inschaling
niet overeenstemt met de werkelijk door de uitzendkracht
uitgeoefende functie, zal de opdrachtgever aan de
uitzendonderneming onverwijld de juiste functieomschrijving
met bijbehorende inschaling aanreiken. De beloning van de
uitzendkracht zal opnieuw worden vastgesteld aan de hand van
de nieuwe functieomschrijving. De functie en/of inschaling,
kan tijdens de opdracht worden aangepast, indien de
uitzendkracht op die aanpassing in redelijkheid aanspraak
maakt met een beroep op wet- en regelgeving, de CAO en/of de
inlenersbeloning. Indien de aanpassing leidt tot een hogere
beloning, corrigeert de uitzendonderneming de beloning van
de uitzendkracht én het opdrachtgeverstarief
dienovereenkomstig. De opdrachtgever is dit gecorrigeerde
tarief vanaf het moment van de uitoefening van de
daadwerkelijke functie aan de uitzendonderneming
verschuldigd.
-
De uitzendonderneming is op
grond van de CAO verplicht na 26 door de uitzendkracht bij
de opdrachtgever gewerkte weken de inlenersbeloning, toe te
passen.
-
De opdrachtgever zal de
uitzendonderneming tijdig doch uiterlijk in de 22ste door de
uitzendkracht bij hem gewerkte week, voorzien van informatie
over alle in artikel 2 lid 9 bedoelde elementen van de
inlenersbeloning (wat betreft de hoogte en tijdstip van
initiële loonsverhogingen; alleen voorzover op dat moment
bekend).
-
Indien de uitzendonderneming
met de opdrachtgever is overeengekomen met ingang van de
eerste werkdag van de uitzendkracht de inlenersbeloning toe
te passen en/of indien sprake is van een vakkrachtenregeling,
past de uitzendonderneming de inlenersbeloning toe vanaf de
eerste werkdag van de uitzendkracht en zal de opdrachtgever
voor aanvang van de werkzaamheden de uitzendonderneming
voorzien van de lid 5 van dit artikel genoemde informatie.
-
De opdrachtgever stelt de
uitzendonderneming tijdig en ieder geval direct bij het
bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in de
inlenersbeloning en van vastgestelde initiële
loonsverhogingen.
-
Overwerk, werk in
ploegendiensten, op bijzondere tijden of dagen (daaronder
begrepen feestdagen) en/of verschoven uren wordt beloond
conform de ter zake geldende regeling in de CAO of - indien
van toepassing - de inlenersbeloning en wordt aan de
opdrachtgever doorberekend.
<terug naar index>
Artikel 10 Goede uitoefening van leiding en toezicht
-
De opdrachtgever zal zich
ten aanzien van de uitzendkracht bij de uitoefening van het
toezicht of de leiding alsmede met betrekking tot de
uitvoering van het werk gedragen op dezelfde zorgvuldige
wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen
medewerkers gehouden is.
-
Het is de opdrachtgever niet
toegestaan de uitzendkracht op zijn beurt aan een derde
‘door te lenen’; dat wil zeggen aan een derde ter
beschikking te stellen voor het onder toezicht of leiding
van deze derde verrichten van werkzaamheden. Onder
doorlening wordt mede verstaan het door de opdrachtgever ter
beschikking stellen aan een (rechts)persoon waarmee de
opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden.
-
De opdrachtgever kan de
uitzendkracht slechts te werk stellen in afwijking van het
bij opdracht en voorwaarden bepaalde, indien de
uitzendonderneming en de uitzendkracht daarmee vooraf
schriftelijk hebben ingestemd.
-
Tewerkstelling van de
uitzendkracht in het buitenland door een in Nederland
gevestigde opdrachtgever is slechts mogelijk onder strikte
leiding en toezicht van de opdrachtgever en voor bepaalde
tijd, indien dit schriftelijk is overeengekomen met de
uitzendonderneming en de uitzendkracht daarmee schriftelijk
heeft ingestemd.
-
De opdrachtgever zal aan de
uitzendkracht de schade vergoeden die deze lijdt doordat een
aan hem toebehorende zaak, die in het kader van de
opgedragen werkzaamheden is gebruikt , is beschadigd of
teniet gegaan.
-
De uitzendonderneming is
tegenover de opdrachtgever niet aansprakelijkheid voor
schaden en verliezen aan de opdrachtgever, derden dan wel
aan de uitzendkracht zelf die voortvloeien uit doen of
nalaten van de uitzendkracht.
-
De uitzendonderneming is
tegenover de opdrachtgever niet aansprakelijk voor
verbintenissen die uitzendkrachten zijn aangegaan met of die
voor hen zijn ontstaan jegens opdrachtgever of derden, al
dan niet met toestemming van de opdrachtgever of die derden.
-
De opdrachtgever vrijwaart
de uitzendonderneming voor elke aansprakelijkheid (inclusief
kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van
rechtsbijstand) van de uitzendonderneming als werkgever van
de uitzendkracht - direct of indirect - terzake van de in
leden 5, 6 en 7 van dit artikel bedoelde schaden, verliezen
en verbintenissen.
-
De opdrachtgever zal zich,
voorzover mogelijk, afdoende verzekeren tegen
aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit artikel.
Op verzoek van de uitzendonderneming verstrekt de
opdrachtgever een bewijs van verzekering.
<terug naar index>
Artikel 11
Arbeidsomstandigheden
De
opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij in de
Arbeidsomstandighedenwet wordt aangemerkt als werkgever.
-
De opdrachtgever is jegens
de uitzendkracht en de uitzendonderneming verantwoordelijk
voor de nakoming van de uit artikel 7:658 Burgerlijk
Wetboek, de Arbeidsomstandighedenwet en de daarmee
samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op
het gebied van de veiligheid op de werkplek en goede
arbeidsomstandigheden in het algemeen.
-
De opdrachtgever is gehouden
om aan de uitzendkracht en aan de uitzendonderneming tijdig,
in ieder geval één werkdag voor aanvang van de werkzaamheden
schriftelijk informatie te verstrekken over de verlangde
beroepskwalificaties en de specifieke kenmerken van de in te
nemen arbeidsplaats. De opdrachtgever geeft de uitzendkracht
actieve voorlichting met betrekking tot de binnen zijn
onderneming gehanteerde Risico Inventarisatie en Evaluatie
(RIE).
-
Indien de uitzendkracht een
bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal de
opdrachtgever, indien wettelijk vereist, de bevoegde
instanties hiervan onverwijld op de hoogte stellen en ervoor
zorg dragen dat daarvan onverwijld een schriftelijke
rapportage wordt opgemaakt. In de rapportage wordt de
toedracht van het ongeval zodanig vastgelegd, dat daaruit
met redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of en
in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat
onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van het
ongeval dan wel beroepsziekte. De opdrachtgever informeert
de uitzendonderneming zo spoedig mogelijk over het
bedrijfsongeval of de beroepsziekte en overlegt een kopie
van de opgestelde rapportage.
-
De opdrachtgever zal aan de
uitzendkracht vergoeden - en de uitzendonderneming vrijwaren
tegen - alle schade (inclusief kosten met inbegrip van de
daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) die de
uitzendkracht in het kader van de uitoefening van zijn
werkzaamheden lijdt, indien en voor zover de opdrachtgever
en/of de uitzendonderneming daarvoor aansprakelijk is op
grond van artikel 7:658 en/of artikel 7:611 Burgerlijk
Wetboek.
-
Indien het bedrijfsongeval
tot de dood leidt, is de opdrachtgever gehouden schade
(inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten
van rechtsbijstand) te vergoeden conform artikel 6:108
Burgerlijk Wetboek aan de in dat artikel genoemde personen.
-
De opdrachtgever zal zich
afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van het
bepaalde in dit artikel. Op verzoek van de
uitzendonderneming verstrekt de opdrachtgever een bewijs van
verzekering.
<terug naar index>
Artikel 12
Aansprakelijkheid opdrachtgever
-
De opdrachtgever die de
verplichtingen die voor hem voortvloeien uit deze Algemene
Voorwaarden, in het bijzonder de verplichtingen als
omschreven in de artikelen 3 (leden 5, 6 en 7), 4 (lid 3),
8, 9 (leden 1, 3, 5 en 7), 10 (leden 1 t/m 5, 8 en 9), 11 (2
t/m 6), 14 (lid 2), 17 (lid 1), 19 en 20 (lid 1) niet
nakomt, is gehouden tot vergoeding van alle daaruit
voortvloeiende schade van de uitzendonderneming (inclusief
alle kosten waaronder die van rechtsbijstand), zonder dat
voorafgaande ingebrekestelling nodig is, en hij dient de
uitzendonderneming zonodig terzake te vrijwaren. Dit laat
onverlet, dat de uitzendonderneming eventuele andere
vorderingen kan instellen, zoals het inroepen van
ontbinding. Het bepaalde in dit artikel is van algemene
gelding, zowel - zo nodig aanvullend - ten aanzien van
onderwerpen waarbij de schadevergoedingsplicht reeds
afzonderlijk in deze Algemene Voorwaarden is geregeld als
ten aanzien van onderwerpen waarbij dat niet het geval is.
<terug naar index>
Artikel 13
Opdrachtgeverstarief
-
Het door de opdrachtgever
aan de uitzendonderneming verschuldigde opdrachtgeverstarief
wordt berekend over de uren waarop de uitzendonderneming op
grond van de opdracht en/of voorwaarden aanspraak heeft en
wordt altijd tenminste berekend over de door de
uitzendkracht werkelijk gewerkte uren. Het
opdrachtgeverstarief wordt vermenigvuldigd met de toeslagen
en vermeerderd met de kostenvergoedingen die de
uitzendonderneming verschuldigd is aan de uitzendkracht.
Over het opdrachtgeverstarief, de toeslagen en
kostenvergoedingen wordt BTW in rekening gebracht.
-
Indien op enig moment,
overeenkomstig artikel 9 lid 4 van deze voorwaarden de
inlenersbeloning moet worden toegepast, stelt de
uitzendonderneming de beloning van de uitzendkracht en het
opdrachtgeverstarief opnieuw vast op basis van de door de
opdrachtgever verstrekte informatie omtrent de
functie-indeling en inlenersbeloning. In de beloning en het
opdrachtgeverstarief worden alle bij de opdrachtgever
geldende elementen van de inlenersbeloning, meegenomen.
-
Naast het in lid 2 bedoelde
geval is de uitzendonderneming in ieder geval ook gerechtigd
om het opdrachtgeverstarief tijdens de looptijd van de
opdracht aan te passen, indien de kosten van de
uitzendarbeid stijgen:
·
als gevolg van
wijziging van de CAO of van de daarbij geregelde lonen of
wijziging van de bij de opdrachtgever geldende CAO en/of
arbeidsvoorwaardenregeling of de daarbij geregelde lonen;
·
als gevolg van wijzigingen in of tengevolge van wet en-
regelgeving, waaronder begrepen wijzigingen in of tengevolge van
de sociale en fiscale wet- en regelgeving, de CAO voor
Uitzendkrachten of enig verbindend voorschrift;
· als
gevolg van een (periodieke) loonsverhoging en/of een (eenmalige)
verplichte uitkering, voortvloeiende uit de CAO, de bij de
opdrachtgever geldende CAO en/of arbeidsvoorwaardenregeling
en/of wet en regelgeving.
-
Indien de opdrachtgever in
strijd met de leden 2 en 3 van dit artikel niet instemt met
betaling van het aangepaste opdrachtgeverstarief, dan ligt
daarin besloten het verzoek van de opdrachtgever om de
terbeschikkingstelling te beëindigen.
-
Iedere aanpassing van het
opdrachtgeverstarief wordt door de uitzendonderneming zo
spoedig mogelijk aan de opdrachtgever bekend gemaakt en
schriftelijk aan de opdrachtgever bevestigd. Indien door
enige oorzaak die toerekenbaar is aan de opdrachtgever de
beloning en/of het opdrachtgeverstarief te laag is/zijn
vastgesteld, is de uitzendonderneming gerechtigd ook
achteraf met terugwerkende kracht de beloning en het
opdrachtgeverstarief op het juiste niveau te brengen. De
uitzendonderneming kan tevens hetgeen de opdrachtgever
daardoor te weinig heeft betaald en kosten die als gevolg
hiervan door de uitzendonderneming zijn gemaakt, aan de
opdrachtgever in rekening brengen.
<terug naar index>
Artikel 14 Facturatie
-
Facturatie vindt plaats op
basis van de met de opdrachtgever overeengekomen wijze van
tijdverantwoording en voorts op basis van hetgeen de
opdracht, bij overeenkomst of deze voorwaarden is bepaald.
Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, geschiedt de
tijdverantwoording middels door de opdrachtgever
schriftelijk geaccordeerde declaratieformulieren.
-
De opdrachtgever en
uitzendonderneming kunnen overeenkomen dat de
tijdverantwoording geschiedt middels een
tijdregistratiesysteem, een elektronisch en/of
automatiseringssysteem of middels door of voor de
opdrachtgever opgestelde overzichten.
-
De opdrachtgever draagt zorg
voor een correcte en volledige tijdverantwoording en is
gehouden erop toe te zien of te doen toezien, dat de daarin
opgenomen gegevens van de uitzendkracht correct en naar
waarheid zijn vermeld, zoals: naam van de uitzendkracht, het
aantal gewerkte uren, overuren, onregelmatigheidsuren en
ploegenuren, de overige uren waarover ingevolge de opdracht
en voorwaarden het opdrachtgeverstarief is verschuldigd, de
eventuele toeslagen en eventuele werkelijk gemaakte
onkosten.
-
Indien de opdrachtgever de
tijdverantwoording aanlevert zorgt hij ervoor dat de
uitzendonderneming aansluitend aan de door de uitzendkracht
gewerkte week over de tijdverantwoording beschikt. De
opdrachtgever is verantwoordelijk voor de wijze waarop de
tijdverantwoording aan de uitzendonderneming wordt
verstrekt.
-
Alvorens de opdrachtgever de
tijdverantwoording aanlevert geeft hij de uitzendkracht de
gelegenheid de tijdverantwoording te controleren. Indien en
voor zover de uitzendkracht de in de tijdverantwoording
vermelde gegevens betwist, is de uitzendonderneming
gerechtigd de uren en kosten vast te stellen overeenkomstig
de opgave van de uitzendkracht, tenzij de opdrachtgever kan
aantonen dat de door hem vermeldde gegevens correct zijn.
-
Indien de tijdverantwoording
geschiedt middels door de uitzendkracht aan te leveren
declaratieformulieren, behoudt de opdrachtgever een kopie
van het declaratieformulier. Bij verschil tussen het door de
uitzendkracht bij de uitzendonderneming ingeleverde
declaratieformulier en het door de opdrachtgever behouden
afschrift, geldt het door de uitzendkracht bij de
uitzendonderneming ingeleverde declaratieformulier voor de
afrekening als volledig bewijs, behoudens geleverd
tegenbewijs door de opdrachtgever.
<terug naar index>
Artikel 15 Inspanningsverplichting en aansprakelijkheid
-
De uitzendonderneming is
gehouden zich in te spannen om de opdracht naar behoren uit
te voeren. Indien en voor zover de uitzendonderneming deze
verplichting niet nakomt, is de uitzendonderneming, met
inachtneming van het hierna in de leden 2 en 3 en elders in
de Algemene Voorwaarden bepaalde, gehouden tot vergoeding
van de daaruit voortvloeiende directe schade van de
opdrachtgever, mits de opdrachtgever zo spoedig mogelijk,
doch uiterlijk drie maanden na het ontstaan of bekend worden
van die schade een schriftelijke klacht terzake indient bij
de uitzendonderneming en daarbij aantoont dat de schade het
rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming
aan de zijde van de uitzendonderneming.
-
Iedere eventuele uit de
opdracht voortvloeiende aansprakelijkheid van de
uitzendonderneming is beperkt tot het door de
uitzendonderneming aan de opdrachtgever in rekening te
brengen opdrachtgeverstarief voor de uitvoering van de
opdracht, zulks voor het overeengekomen aantal arbeidsuren
en de overeengekomen duur van de opdracht tot een maximum
van drie maanden. Het door de uitzendonderneming maximaal
uit te keren bedrag gaat in geen geval het door haar
verzekering uit te keren bedrag te boven.
-
Aansprakelijkheid van de
uitzendonderneming voor indirecte schade, daaronder begrepen
gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen en schade
door bedrijfsstagnatie, is in alle gevallen uitgesloten.
<terug naar index>
Artikel 16 Intellectuele en industriële eigendom
-
De uitzendonderneming zal de
uitzendkracht op verzoek van de opdrachtgever, een
schriftelijke verklaring laten ondertekenen teneinde –
voorzover nodig en mogelijk – te bewerkstelligen c.q.
bevorderen, dat alle rechten van intellectuele en
industriële eigendom op de resultaten van de werkzaamheden
van de uitzendkracht toekomen, respectievelijk (zullen)
worden overgedragen aan de opdrachtgever. Indien de
uitzendonderneming in verband hiermee een vergoeding
verschuldigd is aan de uitzendkracht of anderszins kosten
dient te maken, is de opdrachtgever een gelijke vergoeding
c.q. gelijke kosten verschuldigd aan de uitzendonderneming.
-
Het staat de opdrachtgever
vrij om rechtstreeks een overeenkomst met de uitzendkracht
aan te gaan of hem een verklaring ter ondertekening voor te
leggen terzake van de in lid 1 bedoelde intellectuele en
industriële eigendomsrechten. De opdrachtgever informeert de
uitzendonderneming over zijn voornemen daartoe en verstrekt
een afschrift van de terzake opgemaakte
overeenkomst/verklaring aan de uitzendonderneming.
-
De uitzendonderneming is
jegens de opdrachtgever niet aansprakelijk voor een boete of
dwangsom, die de uitzendkracht verbeurt of eventuele schade
van de opdrachtgever als gevolg van het feit dat de
uitzendkracht zich beroept op enig recht van intellectuele
en/of industriële eigendom.
<terug naar index>
Artikel 17 Geheimhouding
-
De uitzendonderneming en de
opdrachtgever zullen geen vertrouwelijke informatie van of
over de andere partij, diens activiteiten en relaties, die
hen ter kennis is gekomen ingevolge de opdracht, verstrekken
aan derden, tenzij – en alsdan voorzover – verstrekking van
die informatie nodig is om de opdracht naar behoren te
kunnen uitvoeren of op hen een wettelijke plicht tot
bekendmaking rust.
-
De uitzendonderneming zal op
verzoek van de opdrachtgever de uitzendkracht verplichten
geheimhouding te betrachten omtrent al hetgeen hem bij het
verrichten van de werkzaamheden bekend of gewaar wordt,
tenzij op de uitzendkracht een wettelijke plicht tot
bekendmaking rust.
-
Het staat de opdrachtgever
vrij om de uitzendkracht rechtstreeks te verplichten tot
geheimhouding. De opdrachtgever informeert de
uitzendonderneming over zijn voornemen daartoe en verstrekt
een afschrift van de terzake opgemaakte verklaring/
overeenkomst aan de uitzendonderneming. De
uitzendonderneming is niet aansprakelijk voor een boete,
dwangsom of eventuele schade van de opdrachtgever als gevolg
van schending van die geheimhoudingsplicht door de
uitzendkracht.
<terug naar index>
Artikel 18 Verificatie- en bewaarplicht opdrachtgever
-
De opdrachtgever aan wie
door de uitzendonderneming een vreemdeling in de zin van de
Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking wordt gesteld,
verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze
wet, onder meer inhoudende dat de opdrachtgever bij de
aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van
het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de
identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen.
De opdrachtgever is verantwoordelijk voor een zorgvuldige
controle van het eerder genoemde document en stelt aan de
hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt
een afschrift van het document op in zijn administratie. De
uitzendonderneming is niet verantwoordelijk dan wel
aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van
de Wet arbeid vreemdelingen aan de opdrachtgever wordt
opgelegd.
<terug naar index>
Artikel 19 Voorkoming van ontoelaatbare discriminatie
-
Ter voorkoming van het maken
van ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar
godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid,
geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele
gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte,
leeftijd of welke grond dan ook, zullen
niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van de
inlichtingen betreffende de op te dragen arbeid niet door de
opdrachtgever kunnen worden gesteld en evenmin door de
uitzendonderneming worden meegewogen.
<terug naar index>
Artikel 20 Medezeggenschap
-
De opdrachtgever is gehouden
om de uitzendkracht die lid is van de ondernemingsraad van
de uitzendonderneming of van de ondernemingsraad van de
opdrachtgever, in de gelegenheid te stellen deze
medezeggenschapsrechten uit te oefenen conform wet- en
regelgeving.
-
Indien de uitzendkracht
medezeggenschap uitoefent in de onderneming van de
opdrachtgever, is de opdrachtgever het opdrachtgeverstarief
ook verschuldigd over de uren waarin de uitzendkracht onder
werktijd werkzaamheden verricht of een opleiding volgt in
verband van het uitoefenen van medezeggenschap.
<terug naar index>
Artikel 21 Geschillen
-
Alle geschillen die
voortvloeien uit of samenhangen met een rechtsverhouding
tussen partijen waarop deze Algemene Voorwaarden van
toepassing zijn, zullen in eerste aanleg bij uitsluiting
worden beslecht door de bevoegde rechter van het
arrondissement, waarin het hoofdkantoor van de
uitzendonderneming is gevestigd.
<terug naar index>
Artikel 22 Slotbepaling
Indien één
of meer bepalingen van deze Algemene Voorwaarden nietig zijn of
vernietigd worden, zullen de opdracht en de Algemene Voorwaarden
voor het overige van kracht lijven. De bepalingen die niet
rechtsgeldig zijn of rechtens niet kunnen worden toegepast,
zullen worden vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk
aansluiten bij de strekking van de te vervangen bepalingen.
<terug naar index>
Be Bizzy uitzendbureau te IJmuiden
Dokweg
27 A
1976 CA IJmuiden
Postbus
272
1970 GA IJmuiden
Telefoon
0255523771
Fax 0255512778
e-mail
info@bebizzy.nl |
